Мотивация профсоюзного членства формируется и за счет определенных стимулов. Состоять в профсоюзе должно быть выгодно и интересно. Сложно мотивировать человека к чему-либо, особенно к тому, за чем не стоит очевидная выгода для мотивируемого. И если профком работает вяло, без ощутимых реальных дел, трудно вовлекать новых членов в профсоюз. Да и удержать в нем старых проблематично. Поэтому профком «KVINTа» планирует и проводит мероприятия, которые интересны для любого возраста работников. Это и спортивные состязания – по волейболу, баскетболу (в настоящее время идет подготовка к соревнованию по футболу между подразделениями завода), разного вида экскурсии по Приднестровью, Молдове, Украине. Прошедшим летом удалось шесть раз вывезти работников и членов их семей в Одессу на море. Летом же был проведен ставший уже традиционным турнир по рыбной ловле. Наступила осень, и сейчас будем более активно посещать театр, кинотеатр, мероприятия, предлагаемые Дворцом Республики. Скоро начнем готовиться к новогодним праздникам ЂЂЂ к слову, новогодние подарки оплачиваются из профбюджета, потому и выдаются только детям, родители которых состоят на профсоюзном учете. В некоторых случаях такие моменты являются стимулом для вступления в профсоюз.
Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе посредством деятельности профсоюзного инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Сегодня в рядах профсоюзной организации состоят 840 человек из 1070 работающих. Профсоюзное членство на нашем предприятии для вновь вступающих и действующих членов воспринимается как своеобразная страховка на случай нарушения работодателем их трудовых прав.
К чтимым традициям можно отнести традицию бережного отношения к работникам завода. Условия труда становятся с каждым годом лучше, много средств выделяется собственником на мероприятия по обеспечению безопасности труда. На предприятии действует коллективный договор, подписанный тремя сторонами ЂЂЂ инвестором, администрацией и профкомом. Профком в данном случае выступает представителем работников.
Выпуская продукцию, наше предприятие, оснащенное современным оборудованием, сохранило вековые традиции и сберегло секреты приготовления лучших напитков, передаваемые виноделами из поколения в поколение. В год, когда заводу исполнилось 100 лет, родилась новая традиция ЂЂЂ и теперь каждые пять лет «KVINT» собирает виноделов на международный конкурс коньяков. В этом году он был проведен в четвертый раз – 18 предприятий из Армении, Грузии, Кыргызстана, России (Дагестан), Украины, Молдовы и Приднестровья представили на суд уважаемого жюри 68 образцов продукции. Председательствовал в жюри глава известной французской компании «Lucien Bernard & Cie» Жан Бернард. ЗАО ТВКЗ «KVINT» заявило на конкурс 6 образцов продукции ЂЂЂ коньяки «KVINT» выдержки 5 и 10 лет, «Тирасполь», «Солнечный», «Юбилейный», «Князь Витгенштейн». Оценка жюри ЂЂЂ 5 золотых медалей и Гран-При коньяку «Князь Витгенштейн».
Этой осенью заводу ««KVINT» исполнилось 115 лет. Для своего возраста он выглядит очень молодым и современным, и с годами становится только лучше. Кто-то из многочисленных гостей, посетивших завод во время проведения Международного конкурса коньяков, справедливо заметил, что завод перешагнул три века ЂЂЂ в 19-ом был образован, с достоинством пережил все невзгоды 20-го и вошел в 21-й век. В 2006 году произошла смена формы собственности, но при этом остались неизменными традиции завода.
Состоять в профсоюзе должно быть выгодно и интересно
Газета федерации профсоюзов Приднестровья
Состоять в профсоюзе должно быть выгодно и интересно « Профсоюзные Вести
Комментариев нет:
Отправить комментарий